CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

Esta modalidad contractual tiene como objetivo formar a las personas que desempeñan su actividad profesional en una empresa o bien, van a hacerlo sin experiencia previa en el mismo y con temporalidad parcial dentro del mismo.

Este tipo de contratos está incentivado para mejorar la cualificación de las personas bajo el amparo de la normativa. Este incentivo se podrá prorrogar otros 12 meses, si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.

ALGUNAS CARACTERÍSTICAS

Compaginar empleo con 90 horas de formación

Si la formación la realiza un trabajador ya contratado, podrá hacerlo en áreas de comunicación e idiomas.

Compatibilizar empleo y formación

O al menos justificar haberlo hecho con 6 meses de antelación al contrato.

 

A tiempo indefinido o de duración determinada

Pero nunca podrá exceder el 50% del horario que realiza un trabajador a tiempo completo.

Bonificación de hasta el 100% en Contingencias Comunes 

Del 75% si la plantilla tiene 250 o más trabajadores durante un máximo de 12 meses. 

REDUCE HASTA EL 100% DE COSTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SIN LÍMITES DE CONTRATOS BAJO ESTA MODALIDAD

FORMACIÓN TEÓRICA DEDUCIBLE DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INCENTIVOS EN SU TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDOS

%

Inscritos como demandantes de empleo al menos 12 meses o 18 desde su último contratación, sin experiencia o inferior a 3 meses

%

Proceder de otro sector de acuerdo al CNAE además de no tener formación oficial de ESO, FP o Certificado de Profesionalidad

%

El trabajador deberá estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil para posibilitar esta modalidad de contratación

  • PARA TRABAJADORES MENORES DE 35 AÑOS SEGÚN EL PERFIL DEL MISMO 35% 35%
  • REDUCCIÓN DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES DE LA EMPRESA 100% 100%

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